La transparence des salaires est devenue un enjeu majeur dans le monde professionnel, impactant à la fois les candidats et les collaborateurs au sein des entreprises. Cette pratique vise à rendre les politiques de rémunération et les données salariales accessibles, favorisant ainsi l’équité, la confiance et la satisfaction au travail. Pour les candidats, cela transforme leur expérience de recrutement en leur permettant de prendre des décisions éclairées dès le début du processus. Cette transparence renforce également la confiance entre les candidats et les entreprises, démontrant l’engagement de l’employeur envers l’équité et la justice. 

Saviez-vous que moins d’une entreprise sur dix inclut le salaire dans l’offre d’emploi, selon le baromètre européen 2023 sur l’expérience candidat d’iCIMS.
Pourtant, de nombreuses études soulignent l’importance de la transparence des salaires dès l’offre d’emploi. Par exemple, pratiquement la moitié des jeunes diplômés n’est pas prête à postuler si le salaire n’est pas mentionné dans l’offre d’emploi, d’après iCIMS. En complément, une étude démontre que 26 % des jeunes de 18-25 ans ont déjà abandonné leur candidature en plein processus de recrutement à cause d’un manque de transparence et de clarté au sujet de la rémunération et des avantages sociaux (Etude Maki People x JobTeaser)

Les avantages d’une transparence salariale dans le recrutement

À plusieurs égards, la question des salaires semble donc constituer un critère indispensable, sinon décisif, en matière d’expérience candidat. Voici les avantages tangibles de la transparence salariale dans le processus de recrutement: 

La suppression des malentendus : Avec des informations claires sur les salaires dès le début du processus de recrutement, cela évite les malentendus et les frustrations potentielles. Les candidats savent à quoi s’attendre et peuvent décider en toute connaissance de cause s’ils souhaitent poursuivre le processus de recrutement.

Renforcement de la confiance : En partageant ouvertement les fourchettes salariales et les critères de rémunération, l’entreprise montre son engagement envers l’équité et la justice dans le processus de recrutement. Les candidats se sentent valorisés et respectés lorsque l’entreprise est transparente sur la rémunération dès le départ.

Attraction des candidats qualifiés : Les entreprises qui pratiquent la transparence des salaires ont tendance à attirer des candidats plus qualifiés et mieux adaptés au poste. En sachant à l’avance quel sera le salaire proposé, les candidats peuvent évaluer si le poste correspond à leurs attentes en termes de rémunération et de valeur ajoutée. Cela réduit le risque d’attirer des candidats mal alignés sur le salaire offert.

Économie de temps et d’efforts : Les candidats mal alignés sur le salaire offert sont moins susceptibles de postuler, ce qui réduit le nombre de candidatures non pertinentes. De plus, les candidats mieux informés sont plus susceptibles de franchir les étapes du processus de recrutement, réduisant ainsi le taux d’abandon en cours de route.

En résumé, la transparence des salaires améliore considérablement l’expérience candidat en éliminant les malentendus, en renforçant la confiance, en attirant les candidats qualifiés, en améliorant la réputation de l’entreprise et en économisant du temps et des efforts pour tous les acteurs impliqués dans le processus de recrutement.

Brisez le silence : Les conseils !

En France, la transparence salariale reste un sujet tabou ! Cette opacité salariale peut conduire à des situations délicates, inconfortables et nuire à la relation et à l’échange entre l’entreprise et le candidat. Dans cet esprit, voici quelques conseils essentiels pour indiquer le salaire sur une offre d’emploi et pour en parler aux candidats tout au long du processus de recrutement.

1. Soyez transparent dès le début : Mentionnez la fourchette salariale dès le début de l’offre d’emploi. Cela permet aux candidats de savoir à quoi s’attendre et de décider s’ils souhaitent postuler en fonction de leurs attentes salariales.
2. Utilisez une fourchette salariale : Indiquez une fourchette de salaire plutôt qu’un chiffre précis. Cela permet de montrer que vous êtes flexible tout en donnant une idée générale du niveau de rémunération pour le poste.
3. Personnalisez l’offre : Si possible, adaptez la fourchette salariale en fonction de l’expérience et des compétences du candidat. Cela montre que vous appréciez la valeur de chaque candidat et que vous êtes prêt à offrir une rémunération compétitive.
4. Justifiez le salaire : Expliquez les critères qui déterminent la rémunération, comme l’expérience, les compétences et les responsabilités du poste. Cela aide les candidats à comprendre pourquoi le salaire est fixé à un certain niveau.
5. Soyez ouvert aux discussions : Encouragez les candidats à poser des questions sur la rémunération lors des entretiens. Soyez prêt à discuter et à négocier si nécessaire, mais restez transparent sur les limites de la négociation.
6. Faites preuve de flexibilité : Soyez ouvert à des options de rémunération flexibles, telles que le travail à distance, les avantages sociaux supplémentaires ou les primes de performance.
7. Soyez proactif dans la communication : N’attendez pas que les candidats posent des questions sur le salaire. Incluez des informations sur la rémunération dans les premières discussions pour montrer que vous êtes transparent et ouvert à la discussion.
8. Gardez une communication constante : Tout au long du processus de recrutement, tenez les candidats informés de l’état de leur candidature et de toute mise à jour concernant le salaire.

Saviez-vous, qu’aux USA, certains états (Californie, Nevada..) ou villes (New York par exemple) obligent les employeurs à afficher la fourchette de salaire prévue.

En conclusion, la transparence des salaires est cruciale dans l’expérience candidat, mais moins d’une entreprise sur dix mentionne le salaire dans les offres d’emploi. Cependant, de nombreuses études montrent que les candidats sont de plus en plus sensibles à cette transparence. Elle permet d’éliminer les malentendus, renforce la confiance, attire des candidats qualifiés, réduit les candidatures non pertinentes et améliore la réputation de l’entreprise. Pour instaurer cette transparence, mentionnez une fourchette salariale, personnalisez l’offre, justifiez le salaire, encouragez la discussion et soyez flexible. En brisant le silence sur les salaires, vous créez un environnement de recrutement équitable et transparent, favorisant l’épanouissement des candidats.